Dacă daţi căutare pe Google cu termenul CV, vă vor fi afişate un număr impresionant de pagini care vă promit un CV perfect. Nu contest perfecţiunea unui astfel de CV. Însă puteţi fi siguri că astfel de CV-uri perfecte au şi competitorii voştri în lupta pentru dobândirea unui job. În cazul în care vă hotărâţi să vă creaţi singuri cartea de vizită cu care vă prezentaţi la un interviu, aveţi grijă să evitaţi unele greşeli de completare.
O primă greşeală o întâlnim la redactarea CV-ului. Greşeli gramaticale, erori de printare, alegerea policromă (mai multe culori) în care este printat textul, dimensiunile font-urilor cu care este scris titlul sau conţinutul; scrierea de mână a unui CV implica atenţie pentru forma scrisului sau pentru aliniere şi grija pentru aspectul paginii după ce CV-ul a fost terminat.
Altă greşeală destul de frecvent săvârşită de doritorii unui job este aplicarea neselectivă la cât mai multe oferte. Chiar dacă dorinţa sau necesitatea unui loc de muncă este imperioasă, asta nu impiedică o gândire realistă faţă de cerinţele angajatorului şi posibilităţile voastre. În felul acesta apariţia unui eşec demoralizator poate foarte aproape.
Experienţa reală nu trebuie „înflorită”. Veridicitatea datelor prezentate în CV este foarte importantă. În eventualitatea in care vă sunt solicitate detalii, nu cred că este convenabil să pierdeţi o oportunitate pentru câteva minciunele. În cazul în care vă lipseşte, experienţa în muncă poate fi suplinită cu proiecte din şcoală, stagii de voluntariat sau pur şi simplu lăsaţi rubrica necompletată.
Un CV completat haotic, nu poate decât să stârnească încruntări. Lipsa clarităţii în exprimarea scrisă trădează anumite lacune în altă parte (gândire, execuţie etc.). Orice angajator îşi doreşte un angajat care să fie stăpan pe mintea sa, să se poată achita de îndatoriri într-un mod cât mai eficient. Nu uitaţi că CV-ul este o carte de vizită valabilă aproximativ un minut, dar un minut de aur!
Un alt aspect care poate fi trecut cu vederea este lipsa substanţei conţinutului. O listă cu foste locuri de muncă nu este de ajuns. Astfel de date sintetice nu pot contribui la conturarea unui profil complet. Puteţi să faceţi referire la pregătirea profesională care v-a recomandat pentru un loc de muncă deţinut anterior, în ce măsură vă ajută experienţa dobândită în atingerea obiectivelor pe care vi le-aţi propus în perspectiva noului job etc.
Structurarea informaţiilor în CV este şi ea foarte importantă. Competenţele, cunoştinţele, deprinderile şi abilităţile pe care le aveţi constituie punctele forte ce vă recomandă pentru job-ul respectiv. Acestea trebuie să ocupe o poziţie favorabilă, cât mai sus pe pagină. Din lipsă de timp sau din alte cauze, angajatorul de multe ori pierde din vedere pagina de la jumătate în jos şi astfel informaţiile importante pentru voi pot fi trecute cu vederea.
Un CV bine făcut vă poate ajuta mai mult decât credeţi. Într-o singură foaie de hârtie vă spuneţi întreaga poveste a vieţii active. La început de drum sau rutinat în muncă, atenţia ce o acordaţi imaginii voastre trebuie completată de atenţia acordată CV-ului.
