Necesitatea unui servici nu ţine cont de crize economice sau orice fel de alte evoluţii – politice, sociale etc. Dorinţa de a avea un loc de muncă conform calificării sau calificărilor ce le deţinem, şi remunerat pe măsura prestaţiei noastre, coroborată cu evoluţia actualei pieţi a muncii fac din găsirea unui job o adevărată inteprindere bazată pe perseverenţă, tenacitate şi, binînţeles, inteligenţă. CV-ul nostru este la fel de important pentru noi precum la fel de important este CV-ul celorlalţi pentru ei.
Cel mai important demers constă în a cunoaşte cât mai bine piaţa muncii, cerinţele la zi ale angajatorilor în ceea ce priveste domeniul nostru de calificare, răspândirea veştii că suntem în căutarea unui loc de muncă în toate mediile în care ne petrecem ziua. Căutăm să “profităm” de bunăvoianţa foştilor angajatori sau foştilor profesori în vederea obţinerii de recomandări; să “profităm” de întâlnirile cu prieteni sau cunoştinţe sau chiar să iniţiem astfel de întâlniri; să fim prezenţi la cât mai multe evenimente de gen. Ne este permis şi, chiar recomandat, să folosim toate mijloacele decente pentru a ne face cunoscut şi promova CV-ul. Aplicăm pe site-urile pe care sunt postate anunţuri de angajare, trimitem CV-ul pe adresa de email oficială a firmei sau îl depunem personal în format clasic sau electronic la sediul firmei.
Şi, în sfârşit iată-ne ajunşi faţă în faţă cu persoana desemnată să susţină interviul. În primul rând nu există şabloane pentru comportamentul la interviuri. Fiecare interviu are carcateristicile lui distincte: mediul în care se desfăşoară, personalitatea intervievatorului, starea noastră psihică. Am vorbit într-un articol precedent de prezenţa vestimentară şi de prezenţa atitudinală ce trebuie să le adoptăm atunci când susţinem un interviu de angajare. Un element decisiv în obţinerea postului vizat, tot amintitul interviu va face cu adevărat diferenţa între tine şi ceilalţi candidaţi, când se va lua decizia de angajare.
Încearcă să ai aşteptări realiste cu privire la modul de desfăşurare a unei astfel de întâlniri. Pune-ţi în valoare calităţile relaţionate cu cerinţele jobului! Oferă răspunsuri concise, ascultă activ, fii entuziast! Arată-te interesat de post şi cere informaţii legate de rezultatele aşteptate.
Aproape orice interviu de angajare are, în linii mari, o anumită structură. Vă prezint în continuare etapele generale care trebuiesc acoperite de către ambii parteneri de discuţie.
1. Prezentarea
2. Prezentarea aşteptărilor şi a obiectivelor discuţiei
3. Interviul propriu–zis
4. Întrebări despre pregătire, studii, experienţă, cunoştinţe, abilităţi, aşteptări salariale, motivaţie
5. Oferirea de informaţii cu privire la ofertă – post, companie
6. Întrebări din partea intervievatului
7. Stabilirea paşilor următori
Nu te lăsa intimidat de atitudinea persoanei din faţa ta. Dacă la punctele 1, 2 şi 3 poate fi vorba de un dialog, punctul 6 aparţine intervievatului. Restul punctelor 4, 5 şi 7 sunt puncte care trebuie acoperite de intervievator. Bineînţeles că dialogul va fi continuu, aceste puncte fiind doar cu aspect de prezentare. Interviul se termină atunci când ambele părţi obţin informaţiile dorite.
