Ne-am întrebat, nu de puţine ori, dacă ceea ce scriem în articolele ce vizează cuprinzătoarea temă a dezvoltării personale sau o altă categorie, cea a informaţiilor utile, nu cumva este redundat. Adică oferim o serie de informaţii, de sfaturi, care odată cu dezvoltarea pieţei de muncă atât dinspre oferată cât şi dinspre cerere sunt depăşite ca valoare de informaţie utilă sau ca sfat. Am citit mai de-ună zi un studiu realizat de un prestigios site de job-uri autohton despre greşelile săvârşite de candidaţi în timpul interviului, de răspunsurile cel puţin hilare date la întrebări comune sau de comportamentele ce însoţesc exprimările verbale. Pentru a uşura parcurgerea articolului am grupat aceste greşeli pe categorii, dupa cum urmează:
1. Comunicarea
Lipsa unei exprimări logice, coerente, până la urmă uzuale, creează un mare număr de probleme. În primul rând o vorbire haotică, cu propoziţii sau idei lăsate neterminate, cu subiecte ce se “calcă pe picioare” cu altele, bârfirea foştilor colegi sau şefi, probleme personale, atitudini – păreri – sentimente care nu se pliază pe cerinţele job-ului aplicat. O altă serie de greşeli ce privesc comunicarea provin din necunoaşterea cerinţelor pentru un post anume sau profilul companiei.
2. Comportamentul
Lipsa punctualităţii, adică întarzierea, la interviu denotă nu numai o lipsă de politeţe ci şi un dezinteres pentru job-ul pentru care a fost solicitat interviul. Neatenţia este o altă barieră în calea unei bune comunicări. Multe dintre răspunsurile greşite sau lipsa totală a unui răspuns se datorează neînţelegerii întrebării din cauza unor alte preocupări. Printre cele mai lipsite de eleganţă întreruperi ale interviurilor sunt cele cauzate de telefonul mobil.
3. Atitudinea rău-voitoare
Intenţionată sau nu, atitudinea rău-voitoare în timpul unui interviu constituie un factor de disconfort dar şi o diminuare a şanselor de angajare. O persoană care “ştie tot” sau este
lăudăroasă faţă de propria sa persoană şi denigratoare faţă de ceilalţi nu este tocmai angajatul pe care şi-l doreste un angajator. Pentru că angajatorii ştiu că o astfel de atitudine este total contraproductivă. Pe de altă parte, o persoană lipsită de energie, de interes sau grabită cu ochii pe ceas iarăşi nu poate face o impresie favorabilă.
4. Aspectul
Comportament ostentativ din punct de vedere vestimentar constituie o altă greşeală flagrantă la un interviu. O vestimentaţie luxoasă sau una plină de accesorii, multe dintre ele de prisos, asezonată cu un machiaj, în cel mai măgulitor caz de operetă, şi un parfum foarte puternic sau, la polul opus, vestimentaţia îmbrăcată cu ocazia curăţeniei de sărbători sunt extremele unui comportament vestimentar care va atrage cu siguranţă privirile … dezaprobatoare ale unui intervievator profesionist. În ceea ce-i priveşte pe bărbaţi, un aspect neîngrijit dat de barba nerasă sau de lispsa unui duş matinal, asociat cu un danf de băutură, face deplasarea la interviu inutilă.
5. Lipsa de sinceritate
Este practic imposibil ca ajuns la vâsta legală la care te poţi angaja să nu fi ocolit vreodată adevarul. Într-o mai mare sau mai mică măsură toţi minţim. Şi ştiţi când un om este considerat mincinos? Atunci când este dat în vileag sau se demască singur. Până atunci … Cine poate şti ce este în mintea cuiva care a elaborat o minciună privitoare la cariera lui anterioară interviului şi, din neatenţie sau tocmai datorită falsităţii acelui construct, s-a dat singur de gol. Cel puţin penibil!
Noi ne oprim aici cu enumerarea greşelilor întâlnite la interviuri de o serie de intervievatori. Dacă aveţi ceva de adăugat, după cum ştiţi, punctele voastre de părere sunt bine venite.
