Cine dintre noi este pregătit 100% din punct de vedere psihic pentru o înştiinţare de genul: „De la 1 luna următoare nu mai sunteţi angajatul nostru. Veţi fi contactat cât de curând de cineva de la Departamentul de Resurse Umane pentru întocmirea actelor necesare.” Chiar dacă şti ca firma nu mai merge ca în trecut, chiar dacă toţi se aşteaptă la disponibilizări de personal, parcă nimeni nu ia în consideraţie ipoteza propriei sale concedieri. Dar inevitabilul s-a produs. După câteva zile în care eşti mai mult năuc, este bine să te gândeşti la modul serios ce trebzuie să faci pentru a nu-ţi prelungi prea mult perioada de inactivitate. Iată în continuare câteva sugestii care, probabil, îţi vor fi de ajutor.
